傳統招募方式已經無法滿足現代保險業的人才需求。您是否也面臨以下挑戰?
如果招募方式不改變,您的團隊將持續面臨人才斷層的危機!
每年仍在 104、518 等平台花上萬元刊登招募廣告,卻效果有限。投入大量預算,回報率卻越來越低,讓人力成本不斷攀升。
面試 10 人,報到 2 人,留任不到 1 人。好不容易約到面試,卻因為產業刻板印象,讓優秀人才卻步,浪費大量時間與心力。
傳統增員方式早已過時!年輕世代不再透過傳統管道求職,單靠線上廣告與陌生開發,已經難以觸及理想的人才族群。
充滿活力、學習力強,正在探索職涯方向的年輕世代
有穩定收入基礎,想要增加收入管道或嘗試新挑戰的轉職族群
習慣團體活動、擅長溝通表達,天生具備業務潛質的優質人選
遍布雙北、台中、台南等全台主要城市
持續成長的年輕族群流量
我們的會員就是您要找的人才
而是讓你的會議室「變成」人氣聚會空間!
吸引年輕人與上班族自然進場,讓他們進入你的環境、坐在你的會議桌前,在輕鬆愉快的氛圍中認識你的團隊與品牌。
這不只是場地租借,而是一個完整的「自然互動式增員環境」。您可以充分利用這個機會,與潛在增員對象建立真實連結。
在輕鬆的桌遊活動中自然互動,不尷尬、不推銷,讓年輕人在愉快氛圍中認識您的團隊文化與工作機會。
利用活動間隙或結束後,簡短分享產業優勢與職涯發展機會,並邀請有興趣的人參加正式說明會。
在空間中自然展示您的品牌形象、成功案例與招募資訊,讓參加者在潛移默化中留下深刻印象。
設計理財桌遊體驗、業務挑戰賽、職涯沙龍等特色活動,展現團隊專業與創意,吸引更多潛在人才關注。
不再盲目投放廣告,直接接觸最符合條件的年輕族群。我們的會員已經過篩選,都是活躍於社交場合、具有人際互動能力的優質人才,正是保險業務最需要的特質。
透過輕鬆有趣的桌遊活動,打破保險業的刻板印象。讓年輕人在自然互動中認識您的團隊,建立真實的信任關係,大幅提升後續面試與報到的成功率。
每次活動都能蒐集參加者的聯絡資訊,建立專屬的人才資料庫。即使當下未立即加入,也能持續追蹤培養,形成長期的增員管道與人脈網絡。
相較於冰冷的線上廣告,面對面的真實互動更能打動人心。成本更低、效果更好,讓每一分預算都花在刀口上,創造最大的增員效益與團隊成長動能。
「與貳家桌遊合作三個月,我們成功增員 8 位優質新人,留任率高達 75%!比過去一年的成效還要好。年輕人在輕鬆的活動中認識我們,面試時已經建立信任,後續培訓也更順利。」
「我們每月固定舉辦兩場桌遊活動,不僅增員效果顯著,團隊氛圍也變得更活潑。新人融入速度更快,舊人也更有向心力。這是我見過最有效、最有人味的增員方式!」
「貳家桌遊為我們小型事務所開闢新路,四個月內成功增員了 3 位積極年輕夥伴。這種客製化且精準的招募方式,讓中小型團隊也能在人才競爭中脫穎而出。」
相較傳統招募方式
每月成功增員人數
相較線上廣告投放
點擊聯絡連結,我們將安排專人為您說明完整合作方案
我們將到您的通訊處了解您的空間條件,量身打造最適合的活動企劃與執行策略
確認方案細節後正式簽約,立即開始宣傳並招募活動參加者
我們負責活動執行,您專注於與參加者互動、建立關係、蒐集名單
根據活動成效調整策略,持續累積人才資料庫,打造穩定的增員管道
保險業的增員競爭越來越激烈,誰能率先掌握年輕族群,誰就能在市場中脫穎而出。
貳家桌遊提供您一個全新的增員思維與實際解決方案,讓您不再為找人煩惱,而是讓優質人才主動找上門!